布置经验丰富的书记结对帮扶，强化查核成果运用，鞭策整改问题40个，将评议成果与年度查核、表扬奖励、选拔任用直接挂钩，采纳“专家讲理论+骨干教方法+实地学典型”模式，南宁市良庆区聚焦机关党组织书记步队建设。

成立“谈心谈话+结对帮带”双重机制，夯实履职根基，创新实施“工委干部列席指导”机制，树立“干好干坏不一样”的鲜明导向，通过精准化帮带、多维度淬炼、闭环式考评“三重赋能”，。

压实党建责任，今年以来，tp官网，已实现对45名新任书记谈心谈话全覆盖，近三年累计帮手36名书记解决角色转换、业务不熟等实际问题20余个。

提升实战能力。

6名被约谈提醒，近三年累计培训205人次， 每年组织机关党组织书记开展为期5天的全脱产集训。

实施“青蓝结对”打算， 精准化帮带，tp钱包教程，（黄启发 刘娟） ， 每年召开机关党组织书记抓党建工作述职评议会，连续锻造机关党建“头雁方阵”， 闭环式考评， 多维度淬炼，12名“好”等次书记获职级晋升。

帮手理清党建工作思路。

由良庆区直机关工委主要领导与新任党组织书记开展专题谈话， 近年来，采纳“口头述职+民主测评+领导点评”方式检验履职成效。

近三年来，选派骨干力量列席组织生活会、主题党日等关键会议，鞭策党建工作提质增效，现场督导措施规范与内容实效。

近三年累计列席指导会议30余场，3名被调整岗位。